个手下张有有和郭燕给的所有数据调查报告，在其它的部门不断的干扰下还有不断的命令我们干杂事的时间缝隙中做好了那几个促销的推广方案，交到了上边去。
某些我做好的创意连有有也看了，他在看过之后也都是赞不绝口。不过，有有也只是灿烂了不到一分钟，就开始很沮丧的说道：“我们的方案不管做得再好也是没有用的。”
我对他说的这话感到奇怪的问道：“这是为什么啊？”
有有叹了一口气之后回答道：“之前在我们的这个市场部里边，有着十几个员工。这对于我们的这个年销售额不高的营销中心来说，十几个员工编制的市场部门已经算是够多的了。”
“什么？我们的这个营销中心的年销售额难道这样还不算高啊？”我大吃了一惊，把张有有的话给打断了问。
有有又接着说道：“部长，这个你可能就不知道了，我们的销售额虽然不算是很高，可是有几家竞争的公司，他们的销售额比我们公司高出很多呢。在从我进来这个公司一直到现在，市场部做出来了不少的方案来，优秀的还有不优秀的都有很多。可是，却没有一个方案能够完完全全的去按照市场部的意愿不折不扣地执行下去的。”
“这又是为什么呢？”我有些不明白的问道，我觉得自己对于这个公司不知道的实在是太多了。
有有也跟着无奈地笑了笑说道：“这是为什么呢？我也不清楚，甚至，可能就连杨影主任自己都搞不清楚呢。没人明白这到底是为什么，为什么集团要去硬性规定营销中心的组织管理体系是这样的。为什么市场部隶属销售部和营销部管理？这样一来，我们市场部做的方案，只要一交到了上面去，还要由销售部和营销部的部长批准执行才可以呢。可是他们这几个部门是从来不会去好好的配合我们市场部的工作的，他们都觉得那些是我们部门自己的事情，不关他们任何事，所以，市场部也都是很被动的。但是只要方案一成功，其他的部门就争着抢着说这些都是他们部门的功劳，如果方案效果不好那或者是失败了，他们马上就把那些责任都推到我们的市场部这边，说是我们市场部做的策划存在问题的。”
我站了起来去倒了一杯水，走到有有的面前放了下来说：“先喝杯水吧。”
“好的，谢谢。”有有端起了我放在他面前的杯子喝了一口之后，又继续去接着说道：“反正现在总的来说呢，就是我们市场部目前是处于整个营销中心里面的末位，现在也就是大小的杂事都有人找我们去帮他们干了。台前风光也就是别的部门去领的，背后那些所有的受苦受累不讨好的就是我们市场部的了。所以呢，我在想，现在杨影主任把我们市场部给拆了那么可能就是综合了这太多的原因吧。我们做出的好成绩她是没法去看得到的，这些也都被销售部和营销部的领导都抢了功劳，而我们市场部做出了不好的策划，那么营销部的那些贱人就会马上去把所有的责任够推拖到我们的头上来，杨影就会立马降罪于我们。这样一来，她哪会对我们有什么好的印象啊？”
我想了好一会儿，才说道：“那依你现在看你觉得，我们能不能去直接把做好的策划案交给她呢？”
有有听后又急忙的说道：“这样做的话就是直接去越级了！公司里面是明文禁止的！就算你做出来的方案再好，她不但不会觉得你有本事，而是直接说你越级先把你给处分了！最后她连看都不会去看你的方案的！”
现在这种情况要是在不做出好成绩来给上头看的话，那么就等于是永远被打入冷宫就出不来了；可是要是做出了好的成绩，那么又被别的部门去抢了功劳。这也不行那也不行，那我们到底该怎么办啊？难道真的就只能是撤离出这个公司么？
我还真的就不信了呢，我就要去做好策划，就不信老天他看不到！先做出好的方案来，然后其他的下一步再去慢慢的考虑了。我想了想后对有有说道：“有有，你也别怨天尤人了，等我们先做好我们自己分内的事情再说吧。”
“部长，现在也不是说我不愿意不喜欢或者是不想去做。而是我觉得我们现在这样去辛辛苦苦做出来的成绩被别人给抢去了功劳，这实在是提不起任何的一点精神去干活啊。要是我所付出的努力了，又得到了应有的回报，那么我肯定是百分百去努力的去。”有有更加颓丧了。
现在真的看来，有有在公司里面呆了几年一直没升职，不仅仅是因为他性格方面的因素了，还有就是到了这个部门之后不思进取的因素。由于做不出任何的成绩来，就会看不到你的水平能力，谁会去认识你的？又有谁会无缘无故的来重用你呢？
看到有有这么消极的心态，我可是很不乐意的，有有不去努力的帮助我，我一个人是不可能做得出来好的策划的。我想了一会儿之后，我一定要去调起有有的积极性来让他不在那么的消极。我循循善诱道：“有有，你有这个想法我也得承认。可是现在最重要的一点就是，我们要是现在不去做的话，那就没有任何的成绩出来，那么上边的领导就会随时给杨影献上恶言把我们给赶出公司去！如果我们做
第一百七十一章非常的难受(2/4),点击下一页继续阅读。